De igual modo, la regulación pide que se indague por el estrato y el tipo de vivienda del colaborador, informaciones que son solicitadas en la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial.
A su momento, corresponde a las administradoras de riesgos laborales1 suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial.
Una momento identificados los riesgos psicosociales, la empresa debe tomar medidas para predisponer y controlar estos riesgos. Algunas medidas pueden incluir la perfeccionamiento de la comunicación interna, la promoción de un equilibrio entre la vida gremial y personal, la formación en habilidades de afrontamiento del estrés y la promoción de un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.
Desde otra perspectiva, se encuentra que las herramientas que los creadores de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial pusieron a disposición de los examinadores para acudir los resultados a los empleadores o contratantes no permite replicar de guisa adecuada a los principios de confidencialidad y seguridad de la información que se deben asegurar a los trabajadores.
Guiándonos por la legislación actual y teniendo en cuenta el punto anterior acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo especialista en Salubridad Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Experimentado: Psicólogo con posgrado en Sanidad ocupacional, con abuso vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
La gobierno de riesgos psicosociales es un proceso continuo. Es fundamental realizar evaluaciones periódicas para valorar la efectividad de las aqui medidas implementadas y realizar los ajustes necesarios.
Estos cuestionarios no se incluyen en los anexos de la Batería sin embargo que exceden el luces de la misma (p. 28.) Incluso se debe tener presente que algunos de legislacion bateria de riesgo psicosocial ellos no son de manejable golpe y/o pueden requerir comprarlos si se quiere utilizarlos.
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Revelarán tal información a los demás solo con el consentimiento de la persona o del representante legítimo de la persona, excepto en aquellas circunstancias particulares en que no hacerlo resistiría a un evidente daño a la persona u a otros.
De esta forma, el conocimiento técnico se complementa con el derivado de la experiencia de los protagonistas.
En ese sentido, los cuestionarios que componen la Batería se enfocan en una cara de la moneda del riesgo aqui psicosocial, permitiendo a los empleadores o contratantes distinguir únicamente aquellos factores en los que están presentando dificultades y en los que podrían mejorar. Ello, a desembolso de que sepan qué están haciendo perfectamente para cuidar y proteger la Salubridad y el desempeño de sus trabajadores.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se comparan los Cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, diseñada y validada por la Pontificia Universidad Javeriana en Julio de 2010, y la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social (hoy a cargo del Ministerio del Trabajo), con el fin de analizar y revisar si los cuestionarios cumplen o no con los lineamientos planteados en la normatividad válido.
Con respecto a los factores de riesgo intralaboral, el trabajador puede información contestar la forma A dirigido a cargos de Gobierno y profesionales o la forma B dirigido a cargos operativos y auxiliares.